ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN …

39 analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (studi pada kant...

0 downloads 27 Views 179KB Size

Recommend Documents

Berdasarkan uraian tersebut maka dalam penelitian ini menempatkan motivasi kerja (X1) dan . Kurnia SNTI dan SATELIT, 4-6 Oktober 2017, Batu F-134 kepuasan kerja (X2) sebagai variabel bebas atau independen, serta Budaya Organisasi (Y) dan Kinerja (Z)

This Journal is available in Telkom University online Journals Jurnal Manajemen Indonesia ... Organisasi perlu memperhatikan hal-hal seperti penataan faktor-faktor lingkungan kerja yang membuat ... 1996). Dalam konteks pengajaran, kelas, ruang guru,

Pemadam kebakaran Perawat terdaftar Pengawal

This Journal is available in Telkom University online Journals Jurnal Manajemen Indonesia Journal homepage: journals.telkomuniversity.ac.id/ijm ... Organisasi perlu memastikan bahwa karyawan mereka memiliki komitmen afektif yang kuat. Unsur ... komit

X1.1 Ketersediaan fasilitas pendukung (toilet, wifi, live music, tempat sampah) X1.2 Kete rsediaan tempat parkir yang luas X1.3 Kem ampuan penataan hidangan yang baik X1.4 K ebersihan, kerapian, kenyamanan ruangan X1.5 Ke rapian karyawan B. Reliabili

ojs.unud.ac.id Internet Source Submitted to Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Student Paper skripsitip.staff.ub.ac.id Internet Source thesis.binus.ac.id Internet Source jurnal.poltekkes-solo.ac.id Internet Source. 10 %1 11 %1 12 %1 13 %1 14 %1 1

transformasional serta meningkatkan keahlian dengan cara meningkatkan pengetahuan baik melalui pendidikan maupun pelatihan pegawai. ... pendidikan tenaga bidang kesehatan. Sebagai ... RI serta mampu bersaing di pasar global. Pentingnya kualitas sumbe