Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH ERGONOMI

lampiran 1 . kuesioner penelitian . pengaruh ergonomi organisasi terhadap . motivasi kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap rumah sakit tk ii put...

0 downloads 39 Views 1MB Size
Lampiran 1

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH ERGONOMI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT TK II PUTRI HIJAU KESDAM I/BB MEDAN I. IDENTITAS RESPONDEN 1. No Urut

:

2. Umur

:

3. Jenis Kelamin

:

4. Status Perkawinan

:

5. Pendidikan

:

6. Ruangan

:

7. Status Pegawai

:

8. Lama Bekerja

:

II. PETUNJUK 1. Bapak/Ibu berikan tanggapan terhadap pernyataan-pernyataan di bawah ini sesuai dengan kenyataan yang dialami selama bekerja di tempat ini. 2. Berikan tanggapan dengan memberi tanda (√) pada kolom yang telah disediakan pada bagian kanan dari masing-masing pernyataan. 3. Huruf-huruf pada kolom bagian atas mengandung makna : SS

= Sangat Setuju berarti Bapak/Ibu berpendapat bahwa pernyataan tersebut benar-benar sesuai dengan yang dirasakan.

S

= Setuju berarti Bapak/Ibu berpendapat bahwa pernyataan tersebut lebih banyak benarnya daripada tidaknya.

Universitas Sumatera Utara

TS

= Tidak Setuju berarti Bapak/Ibu berpendapat bahwa pernyataan tersebut lebih banyak tidak benarnya daripada benarnya.

STS

= Sangat Tidak Setuju berarti Bapak/Ibu berpendapat bahwa pernyataan tersebut benar-benar tidak sesuai dengan apa yang dirasakan.

Kerahasiaan identitas responden terjaga dan kuesioner ini tidak akan memberikan pengaruh apapun terhadap responden.

A. Variabel Independen : Ergonomi Organisasi 1. Pengembangan Karier No.

Pernyataan

SS

1.

Pengembangan karier dibutuhkan oleh semua perawat

2.

Pengembagan karier dapat memacu semangat kerja

S

TS STS

perawat 3.

Pengembangan karier yang relevan memungkinkan perawat

memberikan

kontribusi

besar

kepada

keberhasilan organisasi 4.

Pihak manajemen memberikan peluang yang besar kepada perawat untuk mengembangkan karier

5.

Pengembangan

karier merupakan

tanggung

jawab

individu perawat 6.

Saya memiliki peluang yang besar untuk meraih karier di keperawatan

7.

Pihak manajemen menyiapkan anggaran untuk kegiatan pendidikan dan pelatihan perawat

8.

Rumah sakit memiliki program untuk mengembangkan karier perawat

9.

Setiap perawat memiliki peluang untuk mengikuti

Universitas Sumatera Utara

pendidikan dan pelatihan 10.

Pemberian instruksi dan petunjuk cukup jelas dalam setiap pelaksanaan tugas

11

Pihak

manajemen

mendorong

para

perawatnya

mengikuti progam pendidikan dan pelatihan yang dirasakan sebagai kebutuhan 12

Setiap perawat merasakan kenaikan golongan cukup mudah

13

Organisasi menyediakan ruang jabatan yang cukup untuk kenaikan golongan bagi perawat.

14

Bila golongan saya naik maka saya mempunyai peluang untuk menempatai jabatan yang lebih tinggi dari posisi sekarang.

15

Pihak manajemen

telah memiliki pola karier bagi

perawat yang terstandarisasi. 16

Peluang untuk pengembangan karier di rumah sakit ini sama dengan di rumah sakit pemerintah lainnya.

17

Setiap perawat telah menerima sosialisasi tentang pengembangan karier di keperawatan.

18

Selain pendidikan umum, perawat diberikan peluang untuk mengikuti pendidikan kedinasan dalam rangka persiapan kenaikan golongan.

19

Pimpinan memberikaan peluang kepada perawat untuk menunjukan kemampuannya.

20

Kondisi persaingan dalam pengembangan karier baik.

Universitas Sumatera Utara

2. Reward dan Punishment No.

Pernyataan

SS

1.

Setiap perawat yang berhasil melaksanakan tugas

S TS

STS

diberikan penghargaan oleh pimpinan. 2.

Penghargaan yang saya terima dapat meningkatkan motivasi kerja

3.

Penghargaan yang diberikan kepada perawat tidak selalu dalam bentuk materi atau benda tetapi ada juga dalam bentuk piagam.

4.

Pihak manajemen telah memiliki standar baku tentang bentuk penghargaan kepada perawat.

5.

Waktu pemberian penghargaan dilaksanakan secara teratur setiap bulannya.

6.

Penghargaan

dalam

bentuk

uang

lebih

dapat

meningkatkan motivasi kerja dari pada bentuk lainnya seperti sertifikat. 7.

Diluar gaji dan insentif sering kali pimpinan memberikan tambahan

penerimaan

yang

lain

sebagai

upaya

menghargai kinerja perawat. 8.

Penghargaan yang diberikan telah dipertimbangkan secara adil oleh pimpinan dan berorientasi kepada peningkatan kinerja perawat.

9.

Penghargaan untuk promosi didasarkan atas senioritas dan pendidikan. Punishment

10.

Pimpinan menerapkan sistem sanksi yang adil.

11

Setiap pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh perawat

Universitas Sumatera Utara

telah diberikan sanksi. 12

Urutan sanksi yang diberikan pada perawat yang melakukan pelanggaran disiplin meliputi: teguran lisan, teguran tertulis, tindakan disiplin , mutasi dan penundaan pangkat/golongan.

13

Penyelesaian administrasi bagi perawat yang menerima sanksi sudah tertib.

14

Pihak

manajemen

pemberian

sanksi

sudah bagi

memiliki perawat

standar

yang

baku

melakukan

pelanggaran disiplin. 15

Perawat merasakan sanksi yang diterapkan di rumah sakit sudah sesuai dengan standar baku.

3. Shift Kerja No.

Pernyataan

SS

1.

Pihak manajemen menerapkan shift kerja tiga shift dalam

S TS

STS

sehari 2.

Pengaturan jadwal shift kerja telah mengikuti putaran matahari

3.

Jadwal shift kerja telah dibuat secara sederhana dan mudah diingat.

4.

Pola pengaturan shift kerja sudah menggunakan rotasi 22-2 (du kali pagi, dua kali siang dan dua kali malam)

5.

Pola pengaturan shift kerja sudah menggunakan rotasi 2-2-3 (dua kali pagi, dua kali siang dan tiga kali malam)

6.

Bagi perawat yang kerja malam tiga hari berturut-turut diberikan istirahat paling sedikit 24 jam.

Universitas Sumatera Utara

7.

Sekurang-kurangnya ada jarak 11 jam antara permulaan dua shift yang berurutan

8.

Seorang perawat tidak boleh bekerja selama tujuh hari berturut-turut dalam seminggu (seharusnya 5 hari kerja dan dua hari libur)

9.

Jumlah shift kerja malam yang berurutan bagi perawat sebaiknya ditekan sekecil mungkin

10.

Waktu kerja tiap shift per hari tidak boleh lebih dari 8 jam bila menggunakan pola tiga shift dalam sehari

11

Perawat yang cenderung punya penyakit diperut dan usus serta yang punya emosi tidak stabil disarankan untuk tidak ditempatkan di shift malam

12

Pelaksanaan kerja di siang hari lebih disukai

13

Jadwal shift kerja yang ditetapkan sudah sesuai dengan keinginan para perawat.

14

Pengaturan shift kerja mendorong para perawat untuk bekerja lebih baik lagi.

15

Berkurangnya jumlah dan kualitas tidur pada perawat yang kerja malam dapat menurunkan penampilan kerja.

4. Komunikasi No.

Pernyataan

SS

1.

Pimpinan rumah sakit menerapkan sistem komunikasi

S TS

STS

terbuka dan transparan tentang visi, misi, pengelolaan keuangan, dan tujuan organisasi. 2.

Pimpinan

rumah

sakit

menerima

saran

yang

disampaikan oleh perawat untuk perbaikan organisasi 3.

Pimpinan telah memberikan instruksi yang jelas pada

Universitas Sumatera Utara

setiap perawat untuk bekerja 4.

Komunikasi terbuka sangat dibutuhkan dalam sebuah pekerjaan.

5.

Pemberian informasi secara rutin kepada perawat dapat menimbulkan rasa aman dan percaya diri pada perawat dalam bekerja.

6.

Informasi dari para perawat pelaksana dijadikan masukan oleh pimpinan dalam membuat kebijakan.

7.

Pimpinan menyiapkan media komunikasi yang cukup sebagai sarana penunjang dalam pekerjaan.

8.

Pimpinan rumah sakit menyiapkan kotak saran di setiap ruang perawatan.

9.

Informasi dari perawat

mempunyai peran dalam

membantu tercapainya tujuan organisasi. 10.

Pimpinan menerapkan komunikasi langsung

dalam

setiap pemecahan masalah. 11

Saling memperhatikan antara atasan dan bawahan serta sesama rekan kerja adalah aspek penting dalam komunikasi

12

Pimpinan memberikan kesempatan kepada para perawat untuk menyampaikan semua keluhannya.

13

Sarana komunikasi yang tersedia dapat digunakan dalam menunjang pekerjaan.

14

Kotak saran yang tersedia di setiap raung perawatan telah berfungsi untuk menampung saran dan keluhan baik dari perawat maupun dari pasien.

15

Rumah sakit memiliki SOP jenis pelayanan kesehatan.

Universitas Sumatera Utara

B. Variabel Dependen : Motivasi Kerja No.

Pernyataan

SS

1.

Bekerja pada Rumah Sakit ini membuat saya merasa

S TS

STS

berguna di dalam kehidupan bermasyarakat 2.

Atasan selalu memberi perhatian pada perawat

3.

Dalam

menyelesaikan

masalah

atasan

bertindak

bijaksana 4.

Hubungan kerja antara atasan dan bawahan baik dan tidak kaku

5.

Pemberian penghargaan bagi perawat yang berprestasi dapat meningkatkan motivasi kerja perawat

6.

Prakarsa yang disampaikan oleh perawat akan dinilai positif oleh Atasan

7.

Atasan memberikan pelatihan-pelatiahan kepada perawat untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan

8.

Di rumah sakit ini standar prestasi jelas

9.

Atasan selalu mengkomunikasikan dengan perawat segala

sesuatu

yang

berhubungan

dengan

usaha

pencapaian tugas bidang keperawatan 10.

Atasan selalu memberikan pujian bila ada perawat yang menjalankan tugas pekerjaan dengan memuaskan

11.

Situasi lingkungan kerja baik dan menyenangkan

12.

Sarana pendukung dan peralatan bekerja memadai

13.

Hampir setiap pekerjaan dapat saya lakasanakan dengan baik dan menantang

14.

Tugas dan tanggungjawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya

15.

Hubungan kerja dengan sesama rekan kerja berjalan

Universitas Sumatera Utara

dengan baik 16.

Besarnya gaji yang diperoleh sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan

17

Saya memiliki peluang untuk belajar hal-hal baru yang berhubungan dengan pekerjaan saya

18

Saya

memiliki

peluang

untuk

mengembangkan

keterampilan dan kemampuan saya 19

Saya berusaha untuk memperbaiki kinerja saya sehingga menjadi lebih baik dari sebelumnya

20

Persaingan yang positip dalam melaksanakan tugas mendorong saya untuk bekerja lebih baik lagi.

21

Saya

menikmati

kepuasan

dalam

menyelesaikan

pekerjaan yang sukar 22

Saya menikmati bekerja dengan secara tim daripada bekerja sendiri

23

Bila ada tugas kerja lembur, saya merasa terdorong untuk melakukan pekerjaan tersebut dengan sebaik – baiknya

24

Saya dapat menyesuaikan diri dengan baik di lingkungan pekerjaan

25

Saya tidak merasa rendah diri bila mengalami kegagalan dalam menjalankan pekerjaan

26

Saya selalu mendapat kesempatan ikut berpartisipasi dalam menentukan tujuan yang ingin dicapai oleh atasan

27

Dalam setiap menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan saya membutuhkan usaha dan keterampilan

28

Saya ingin mencapai kesuksesan dalam bekerja

Universitas Sumatera Utara

29

Bila saya membutuhkan pertolongan dalam bekerja, rekan sekerja selalu siap memberikan bantuan

30

Saya tidak pernah merasa puas dengan prestasi kerja yang telah saya capai selama ini

Universitas Sumatera Utara

No

Usia

JK

SP

DIK

MK

SK

PK

PKK

RP

RPK

SK

SKK

K

KK

MK

MKK

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24

2 2 2 1 1 2 2 1 2 1 2 1 2 2 2 1 2 3 2 2 2 2 2 2

2 2 2 2 2 1 2 1 2 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1

1 2 2 1 1 2 2 1 2 2 2 1 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2

2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 2 2 1 2 2 2 3 2 1

2 1 2 1 1 2 1 1 3 1 3 1 2 2 2 1 3 3 3 2 3 2 3 2

3 2 2 3 3 1 2 3 2 3 1 3 2 2 3 3 1 2 2 2 2 1 2 1

29 50 31 30 33 36 37 29 49 31 43 31 30 32 32 38 34 36 35 24 43 50 51 55

1 3 1 1 1 2 2 1 2 1 2 1 1 1 1 2 1 2 2 1 2 3 3 3

29 27 26 23 24 31 24 19 25 26 27 24 37 31 38 21 31 25 32 24 33 39 38 37

2 2 2 1 1 2 1 1 1 2 2 1 3 2 3 1 2 1 2 1 2 3 3 3

45 25 23 29 33 32 24 26 32 24 37 25 42 33 29 25 25 38 24 29 37 25 25 25

3 1 1 2 2 3 1 2 2 1 3 1 3 2 2 1 1 3 1 2 3 1 1 1

33 24 24 23 27 24 20 27 27 29 38 29 33 31 26 23 27 31 26 23 25 25 24 41

2 1 1 1 2 1 1 2 2 2 3 2 2 2 2 1 2 2 2 1 1 1 1 3

74 51 50 51 52 47 56 52 77 50 53 62 81 52 50 50 75 74 73 50 52 84 94 79

2 1 1 1 1 1 2 1 3 1 1 2 3 1 1 1 2 2 2 1 1 3 3 3

Universitas Sumatera Utara

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

2 2 2 2 2 2 2 1 2 1 2 2 1 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3

2 2 2 2 2 1 2 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2

2 2 2 2 1 2 1 1 1 1 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2

1 3 3 2 2 2 2 2 3 2 3 3 2 2 2 3 2 1 2 3 2 1 2 1 2 2

3 3 2 3 1 3 1 1 2 1 2 2 1 3 2 3 2 3 1 3 3 3 3 2 1 3

2 2 2 2 2 1 2 3 3 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 1 2 2 2 2 2

59 51 52 35 62 38 35 55 55 49 50 37 32 50 50 56 30 52 60 44 46 46 50 40 51 39

3 3 3 2 3 2 2 3 3 2 3 2 1 3 3 3 1 3 3 2 2 2 3 2 3 2

38 37 38 29 44 31 26 39 39 45 38 30 27 37 37 37 31 40 44 32 37 30 37 34 37 35

3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 3 2 2 3 3 3 2 3 3 2 3 2 3 2 3 2

25 33 25 33 24 25 33 24 47 35 41 35 32 36 40 42 37 33 35 35 36 38 33 29 34 35

1 2 1 2 1 1 2 1 3 2 3 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2

44 39 41 27 45 30 21 36 35 44 45 21 21 32 45 45 30 45 25 25 36 24 38 33 40 35

3 3 3 2 3 2 1 2 2 3 3 1 1 2 3 3 2 3 1 1 2 1 3 2 3 2

79 76 77 56 91 60 56 80 90 86 98 58 51 81 88 89 59 83 68 52 65 51 76 59 76 63

3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 3 2 1 3 3 3 2 3 2 1 2 1 3 2 3 2

Universitas Sumatera Utara

51 52 53 54 55 56

1 2 2 2 2 2

2 2 2 2 2 2

1 2 1 2 2 2

2 2 2 2 3 2

1 2 1 3 3 2

3 2 2 2 2 2

52 49 56 45 41 36

Keterangan: a. Usia

:

1.<25 Tahun 2.25-50 Tahun 3. > 50 Tahun

b. Jenis Kelamin

:

1. Laki-Laki 2. Perempuan

c. Status Perkawinan

:

1. Belum Kawin 2. kawin

d. Pendidikan

:

1. SPK 2. D3 keperawatan 3. S1 Keperawatan

e. Masa Kerja

:

1. < 5 tahun 2. 5-10 tahun 3. > 10 tahun

f. Status Kepegawaian :

3 2 3 2 2 2

40 34 33 35 33 26

3 2 2 2 2 2

33 35 41 36 42 25

2 2 3 2 3 1

36 33 40 42 38 26

2 2 3 3 3 2

77 57 72 71 68 51

3 2 2 2 2 1

1. Militer

Universitas Sumatera Utara

2. PNS 3. TKS (Tenaga Kerja Sukarela) g. Pengembangan Karier:

1.Sangat Tidak Setuju (STS) 2.Tidak Setuju (TS) 3.Setuju (S) 4.Sangat Setuju (SS)

h. Reward dan Punishmet:

1.Sangat Tidak Setuju (STS) 2.Tidak Setuju (TS) 3.Setuju (S) 4.Sangat Setuju (SS)

i. Shift Kerja

:

1.Sangat Tidak Setuju (STS) 2.Tidak Setuju (TS) 3.Setuju (S) 4.Sangat Setuju (SS)

i. Komunikasi

:

1.Sangat Tidak setuju (STS) 2.Tidak Setuju (TS) 3.Setuju (S) 4.Sangat Setuju (SS)

j. Motivasi Kerja

:

1. Sangat tidak Setuju (STS) 2.Tidak setuju (TS) 3. Setuju (S) 4. Sangat Setuju (SS)

Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN : MASTER DATA SKOR PENGEMBANGAN KARIR PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK PK No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 4 4 3 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 4 3 2 2 2 2 3 3 2 2 3 1 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 2 2 2 4 2 3 3 1 1 1 1 2 1 1 1 2 1 1 2 1 2 2 1 1 5 4 3 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 1 2 2 2 6 4 3 3 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 7 3 3 2 1 2 2 2 1 2 2 1 1 2 2 2 1 2 2 2 2 8 3 3 2 2 1 1 1 2 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 9 4 3 3 2 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 10 3 3 2 1 1 1 1 2 2 2 1 1 1 1 2 1 2 1 2 1 11 4 4 3 2 3 2 1 2 3 3 2 1 1 1 2 1 1 3 1 3 12 4 3 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2 2 1 13 3 3 2 1 1 1 2 1 1 2 1 1 1 1 2 1 1 2 2 1 14 3 3 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 15 4 3 3 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 1 2 1 1 16 3 3 2 2 2 2 1 1 2 1 2 1 1 2 1 2 2 3 3 2 17 3 3 2 1 1 1 1 1 2 2 1 1 2 2 2 1 2 2 2 2 18 4 3 3 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 19 3 2 2 1 1 1 2 2 2 1 2 2 1 2 2 2 1 2 2 2 20 3 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 21 4 3 1 1 1 2 2 3 3 2 3 2 1 2 2 2 3 3 2 1 22 3 3 3 2 1 2 2 3 3 3 2 2 3 2 2 3 2 3 3 3 23 3 2 3 2 2 3 3 2 3 3 2 2 3 2 3 2 3 2 3 3 24 3 3 4 2 3 2 2 3 3 3 4 1 2 3 3 3 2 3 3 3

Universitas Sumatera Utara

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51

4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3

3 2 4 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

4 3 2 3 3 3 3 4 4 3 4 3 2 2 4 3 1 3 4 4 4 3 2 3 2 3 2

3 2 2 2 3 2 1 2 2 2 2 2 1 2 1 2 1 3 3 2 2 2 2 2 2 1 2

2 3 3 1 3 2 1 3 3 1 3 2 1 2 1 2 1 2 2 2 2 2 3 1 2 1 2

3 2 2 1 3 2 1 3 3 1 3 1 1 2 3 3 2 3 3 1 3 1 3 1 2 1 3

4 2 2 1 3 1 1 3 3 3 3 2 1 2 2 2 1 3 3 1 2 3 2 2 2 2 3

3 3 2 1 4 2 1 3 3 1 3 1 2 3 3 3 1 3 3 1 2 2 3 3 3 2 3

3 2 2 2 3 2 1 3 3 1 2 1 2 2 3 3 1 3 4 3 2 3 2 1 3 2 2

3 3 3 2 3 1 1 4 4 3 4 1 2 4 2 4 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 4

4 2 4 1 2 2 1 3 3 3 3 2 1 2 2 3 1 2 3 3 1 3 2 3 2 2 2

2 3 3 1 3 1 1 1 1 1 1 1 1 3 2 1 1 1 2 2 1 2 3 1 2 1 3

2 2 3 1 3 2 1 1 1 2 1 1 1 2 2 3 2 2 3 1 3 1 2 1 3 1 2

3 3 3 2 3 2 2 3 3 4 3 1 1 3 3 3 1 2 3 2 1 2 2 1 3 3 2

3 2 2 1 3 2 3 2 2 3 2 1 2 3 2 3 1 3 3 2 1 1 3 1 3 1 3

3 3 1 2 3 2 1 2 2 3 2 1 1 2 3 2 1 2 2 1 2 1 3 1 3 1 3

2 3 2 1 3 1 3 2 2 2 2 3 1 3 2 3 2 2 3 2 3 2 2 2 3 2 2

3 2 3 2 3 1 2 3 3 3 2 2 2 2 3 3 1 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2

3 3 2 1 3 1 2 3 3 3 2 3 1 2 3 3 1 3 3 2 2 3 2 2 3 2 3

2 3 3 2 3 2 2 3 3 3 2 1 1 3 3 2 1 3 3 3 3 2 3 3 3 2 2

Universitas Sumatera Utara

52 53 54 55 56 KET

4 4 4 3 4

4 4 3 3 3 :

3 3 3 3 3

2 4 2 2 2

3 2 2 1 1

2 2 2 2 1

3 2 3 3 1

1 4 3 3 2

3 3 2 2 1

3 3 3 3 2

2 3 3 3 1

2 2 1 1 2

2 2 1 1 2

2 3 2 1 2

2 2 1 1 1

2 2 1 1 1

2 2 3 2 1

3 3 2 2 3

2 3 2 2 2

2 3 2 2 1

1. SANGAT TIDAK SETUJU (STS) 2. TIDAK SETUJU (TS) 3. SETUJU (S) 4. SANGAT SETUJU (SS)

Universitas Sumatera Utara

NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

REWARD DAN PUNISHMENT RP1 RP2 RP3 RP4 RP5 RP6 RP7 RP8 RP9 RP10 RP11 RP12 RP13 RP14 RP15 2 2 2 2 2 3 1 1 1 2 2 3 2 2 2 2 3 3 1 1 1 2 2 1 2 2 2 2 1 2 2 2 2 1 1 2 1 2 1 1 2 2 2 3 2 1 3 1 2 1 1 2 2 1 2 2 1 2 1 1 1 2 1 1 1 3 1 2 1 2 1 3 2 1 2 1 2 2 2 1 3 2 3 1 3 2 3 2 2 2 1 2 2 1 1 2 1 2 2 1 2 2 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 1 2 1 3 1 2 2 1 2 2 1 3 1 1 1 1 1 2 3 2 2 2 1 2 3 1 2 2 2 2 1 1 1 1 2 3 2 2 3 2 1 2 2 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 3 2 2 3 3 2 2 3 2 2 3 2 3 3 2 2 3 2 2 2 2 1 2 2 3 1 3 2 3 2 2 2 2 2 3 2 2 4 2 3 2 3 2 3 3 3 2 1 3 1 1 1 2 1 1 1 2 1 3 1 1 1 2 3 3 1 2 1 2 2 4 2 2 2 2 1 2 2 2 1 2 1 2 2 1 1 2 1 2 2 2 2 1 4 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 1 1 1 2 1 1 1 1 2 3 1 1 3 3 2 1 2 1 3 1 3 2 2 3 3 2 3 2 2 2 2 3 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 2 3 3 2 2 2 3 2 3 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3

Universitas Sumatera Utara

26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52

2 1 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 2 1 2 2 2 3 2 1 1 1 1 2 1 1 2

3 3 4 3 3 4 3 3 4 3 3 2 3 2 2 4 3 3 3 3 3 4 2 4 4 4 3

2 2 1 3 2 1 3 3 2 3 3 2 2 2 2 1 3 3 1 2 2 3 3 2 3 3 2

2 3 1 3 1 1 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 3 1 1 1 2 1 3 1 1 2

2 2 1 3 2 4 1 1 2 1 1 2 3 2 2 2 2 2 1 2 1 3 1 2 1 2 1

2 1 4 2 4 1 3 3 3 2 1 2 2 2 2 4 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2

2 2 1 3 2 1 2 2 2 2 1 1 3 3 3 1 2 2 1 2 1 2 1 2 2 2 2

3 3 2 3 1 1 4 4 3 4 2 1 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 4 3 3 4 2

2 4 2 3 3 1 3 3 3 3 2 2 2 4 3 4 3 4 3 4 1 3 1 3 2 3 2

2 2 2 3 2 1 3 3 4 3 2 2 1 3 3 2 3 3 2 2 2 2 3 2 2 2 2

3 2 2 3 2 1 3 3 4 3 2 2 2 3 3 1 3 3 2 3 2 3 2 2 3 4 4

3 3 3 3 2 1 3 3 4 3 2 1 2 4 3 2 3 4 3 3 4 4 3 3 3 2 4

3 4 2 3 2 4 3 3 3 3 2 2 3 2 2 2 3 3 2 3 2 2 3 2 3 3 2

3 3 1 3 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2 3 1 3 3 3 3 2 2 3 3 2 3 2

3 3 1 3 1 1 2 2 3 2 2 2 3 2 2 1 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 2

Universitas Sumatera Utara

53 54 55 56

KET

1 2 1 2

3 3 3 3

:

3 3 3 1

2 1 2 1

1 2 2 1

1 2 2 2

2 1 1 1

3 2 2 1

1 2 3 1

3 2 2 2

3 3 2 3

4 3 4 2

2 3 2 2

2 3 2 2

2 3 2 2

1. SANGAT TIDAK SETUJU (STS) 2. TIDAK SETUJU (TS) 3. SETUJU (S) 4. SANGAT SETUJU (SS)

Universitas Sumatera Utara

NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

SHIFT KERJA SK1 SK2 SK3 SK4 SK5 SK6 SK7 SK8 SK9 SK10 SK11 SK12 SK13 SK14 SK15 3 3 2 2 3 4 4 4 4 3 3 3 1 3 3 2 2 1 1 1 1 1 3 2 3 2 2 1 1 2 2 1 1 1 1 2 2 2 1 2 2 2 2 1 1 3 1 1 1 1 3 3 2 2 2 2 3 1 2 2 4 2 1 1 1 3 3 2 2 2 3 3 1 2 3 3 2 2 1 1 3 3 2 3 3 3 2 1 1 2 2 1 1 1 1 3 3 2 2 2 1 2 1 1 1 3 1 1 1 2 2 2 2 2 3 1 1 1 1 3 4 1 1 1 1 2 4 3 1 3 2 4 1 1 3 1 1 1 1 1 2 3 3 1 2 1 2 1 1 3 4 3 3 1 1 1 2 2 3 3 3 3 3 3 2 3 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 1 2 4 1 1 1 1 4 4 4 4 4 4 1 1 4 4 2 2 2 1 1 3 4 4 3 3 3 2 1 1 1 3 1 1 1 1 3 4 2 2 2 2 2 1 1 3 3 1 1 1 1 2 2 3 2 2 1 1 1 2 2 3 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 2 1 2 2 2 2 2 2 3 4 4 3 3 3 3 1 1 3 3 1 1 1 1 2 2 2 1 2 2 2 1 1 2 3 1 1 1 1 2 3 3 3 3 2 2 1 1 2 3 1 2 2 2 3 2 3 2 3 2 4 2 3 3 2 1 1 1 1 1 2 2 1 2 2 2 2 2 3 3 1 1 1 1 2 2 3 2 2 1 2 1 2 2 3 2 1 1 1 1 2 2 2 2 1 2 1 2 2 3 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 1 2

Universitas Sumatera Utara

26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52

3 3 2 2 3 3 2 4 3 4 3 3 3 3 3 1 3 3 4 4 4 3 4 3 3 3 4

2 1 1 2 2 2 1 2 1 1 3 2 2 2 2 2 2 1 2 1 2 2 2 1 2 1 2

2 1 2 1 2 1 2 2 1 1 3 2 3 2 3 1 2 1 2 1 2 1 1 2 2 1 2

1 1 1 2 2 1 2 2 1 2 3 2 3 1 2 2 1 1 1 1 2 1 1 2 2 1 2

1 1 3 1 1 1 1 3 3 2 2 2 2 1 2 2 1 1 1 2 2 1 1 1 2 1 2

3 2 1 1 3 3 2 4 3 4 2 2 3 3 3 4 3 2 2 3 2 2 2 3 2 3 3

2 2 2 2 2 2 2 4 3 4 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3

4 2 3 2 2 4 2 4 3 4 2 2 3 4 4 4 2 3 3 2 3 3 2 3 3 3 2

1 3 3 2 1 3 1 4 3 4 2 2 2 3 3 4 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2

2 2 1 3 1 1 3 4 3 4 2 2 2 2 2 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3

3 2 2 1 1 2 1 3 2 1 2 2 2 3 3 1 2 3 3 3 3 1 1 2 3 1 2

2 2 1 1 2 1 2 3 2 2 3 3 2 4 4 2 1 4 2 2 2 2 2 2 1 3 3

2 1 3 1 1 3 1 2 1 3 2 2 2 3 2 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 2 1

2 1 4 1 1 3 1 3 3 4 2 2 2 3 3 3 3 3 2 2 2 3 1 2 3 2 1

3 1 4 2 1 3 1 3 3 1 2 2 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 2 2 3 3

Universitas Sumatera Utara

53 54 55 56 KET

4 4 4 2

2 1 2 1 :

2 1 2 1

2 1 2 2

2 1 2 1

2 3 2 3

2 3 4 1

4 3 2 3

3 4 4 2

4 3 3 2

2 2 3 1

2 3 4 3

3 2 1 1

3 2 3 1

4 3 4 1

1. SANGAT TIDAK SETUJU (STS) 2. TIDAK SETUJU (TS) 3. SETUJU (S) 4. SANGAT SETUJU (SS)

Universitas Sumatera Utara

NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

KOMUNIKASI K1 K2 K3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 1 1 1 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 2 2 1 2 1 2 1 2 2 2 1 1 1 1 2 2 1 2 1 2 2 3 2 3

K4 3 2 1 2 2 2 1 2 3 2 3 3 3 2 2 1 1 2 3 1 2 2 1 3 2

K5 4 2 2 3 3 3 1 3 1 3 3 3 4 3 3 2 3 3 1 3 2 2 2 3 4

K6 4 2 2 1 2 1 2 2 2 3 3 3 4 3 2 3 2 3 2 2 1 2 2 3 4

K7 1 2 2 2 2 2 1 2 2 2 1 1 1 2 1 2 2 2 2 1 2 2 2 2 3

K8 2 1 1 1 1 1 3 1 2 1 3 1 2 1 1 1 1 1 2 1 2 2 2 2 3

K9 1 1 2 2 3 2 1 2 2 2 3 1 1 2 3 1 1 2 2 1 1 2 2 4 3

K10 4 2 2 1 1 1 1 1 2 1 3 2 4 2 1 2 2 2 2 1 2 1 1 2 2

1 2 1 1 2 1 2 2 1 2 3 2 1 2 1 1 2 2 2 2 2 1 2 3 3

K11 K12 K13 K14 K15 4 1 1 1 3 2 1 1 1 2 2 1 2 1 2 2 1 1 1 2 2 2 1 1 2 2 1 1 1 3 1 1 2 1 1 1 2 2 2 3 2 2 2 1 2 1 2 2 2 3 3 3 2 2 3 2 2 2 2 2 4 1 1 1 3 2 2 2 2 2 2 1 2 1 3 3 1 1 1 1 3 2 2 1 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 1 3 1 1 2 2 1 2 1 1 2 2 1 2 1 2 2 2 1 1 1 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3

Universitas Sumatera Utara

26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52

1 2 2 3 2 1 3 1 2 2 1 1 2 2 2 1 3 1 1 1 1 2 1 1 2 2 1

1 3 2 3 2 1 3 3 3 3 1 1 2 3 3 2 3 2 2 2 1 2 2 3 2 3 2

3 3 2 3 1 1 3 3 3 3 1 1 2 3 3 1 3 2 1 3 2 3 3 2 2 2 3

4 3 3 3 3 4 4 1 3 4 3 3 3 4 4 4 3 2 2 3 2 3 3 4 3 3 3

4 3 3 3 2 2 3 2 3 2 1 1 3 3 3 3 3 1 1 3 2 3 2 3 3 2 2

3 2 2 3 2 3 3 4 3 4 1 1 2 3 3 1 3 2 2 2 1 1 1 1 2 2 1

3 3 1 3 1 1 2 3 3 3 1 1 2 3 3 2 3 2 1 3 2 2 2 2 3 3 1

2 3 2 3 2 1 2 4 3 1 2 2 2 3 3 1 3 2 1 3 2 3 3 4 2 3 3

2 2 3 3 2 1 2 1 3 2 1 1 2 3 3 3 3 1 1 2 1 2 1 3 2 2 2

3 3 1 3 2 1 2 3 3 3 1 1 2 3 3 2 3 2 2 1 1 3 3 3 3 2 3

2 3 2 3 3 1 2 4 3 4 1 1 2 3 3 4 3 2 2 3 2 3 3 2 2 3 3

4 2 1 3 2 1 1 2 3 4 3 3 2 3 3 2 3 1 2 2 1 2 2 3 2 2 2

4 3 1 3 3 1 2 2 3 4 2 2 2 3 3 1 3 2 2 3 2 3 1 3 2 1 1

2 3 1 3 2 1 2 1 3 3 1 1 2 3 3 1 3 1 2 3 2 3 2 3 2 4 3

Universitas Sumatera Utara

1 3 1 3 1 1 2 1 3 3 1 1 2 3 3 2 3 2 3 2 2 3 4 3 3 3 3

53 54 55 56 KET

2 1 2 1

3 2 2 2 :

2 2 3 3

4 3 2 2

3 3 3 1

3 4 2 1

3 3 3 1

3 3 3 3

1 4 2 1

2 3 3 1

3 3 3 3

2 2 2 1

2 3 2 2

4 3 3 1

1. SANGAT TIDAK SETUJU (STS) 2. TIDAK SETUJU (TS) 3. SETUJU (S) 4. SANGAT SETUJU (SS)

Universitas Sumatera Utara

3 3 3 3

MOTIVASI KERJA M M M M 2 3 4

No

M 5

M 6

M 7

M 8

M 9

M 10

M 11

M 12

M 13

M 14

M 15

M 16

M 17

M 18

M 19

M 20

M 21

M 22

M 23

M 24

M 25

M 26

M 27

M 28

M 29

M 30

1

3

3

1

4

4

2

3

2

4

2

2

1

2

1

3

2

3

2

2

2

2

2

2

3

3

2

2

3

3

3

2

4

2

1

1

2

2

2

1

2

2

1

1

2

2

2

1

2

1

1

1

1

2

2

2

1

2

3

1

2

2

3

2

2

1

2

2

1

2

1

2

2

2

1

2

2

1

1

2

2

2

2

2

1

2

1

2

3

1

1

1

2

4

2

2

1

1

3

1

1

1

2

1

3

1

1

2

2

1

2

2

1

1

2

3

3

2

1

2

3

2

1

1

5

2

2

2

1

3

2

1

1

2

2

2

1

2

2

2

1

1

1

2

2

2

3

2

2

1

1

2

3

1

1

6

3

1

1

1

1

1

1

1

1

1

3

3

3

3

1

1

2

2

1

1

1

1

2

2

1

2

2

2

1

1

7

3

1

1

1

1

1

2

2

1

2

3

2

3

3

3

1

2

2

1

2

2

2

2

2

2

3

2

1

2

1

8

3

2

3

2

1

1

1

1

2

1

2

2

2

3

2

1

2

2

2

1

1

3

1

1

2

1

3

2

1

1

9

4

3

3

2

4

1

1

2

3

2

2

2

2

3

3

3

2

2

3

2

3

3

3

3

3

2

3

3

2

3

10

3

2

3

2

3

1

1

1

1

2

1

2

2

2

3

2

1

1

1

2

1

3

1

1

1

1

3

1

1

1

11

2

2

2

1

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

1

2

2

2

1

2

2

2

1

2

2

1

1

1

2

12

3

2

2

2

4

3

2

1

2

2

2

2

2

2

2

2

1

1

3

2

1

2

1

3

3

2

3

3

1

1

13

3

2

2

2

4

2

1

2

3

2

2

2

3

3

3

3

2

3

2

3

4

4

3

3

4

3

2

4

3

2

14

2

1

1

1

1

1

1

2

1

1

2

2

2

2

2

1

2

2

3

2

2

2

2

3

3

1

2

3

1

1

15

2

1

1

1

1

1

1

2

1

1

2

2

1

2

1

1

2

2

3

2

2

2

2

3

3

2

2

2

1

1

16

2

2

2

1

1

2

2

1

2

2

2

2

1

2

1

2

2

2

1

1

1

1

1

1

2

2

3

2

2

2

17

4

3

3

3

4

3

2

3

3

3

2

3

2

2

1

2

3

3

3

1

3

2

2

2

2

2

4

2

2

2

18

3

3

2

3

4

3

3

2

3

2

3

3

2

3

2

2

2

2

2

1

3

2

3

2

2

2

4

3

3

2

19

4

3

3

2

4

2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

3

2

2

2

3

2

3

3

1

3

2

3

3

2

3

20

4

2

1

2

3

2

3

1

2

1

2

1

1

1

2

1

1

1

1

2

2

1

1

2

1

3

2

1

1

2

21

2

2

1

3

3

2

3

2

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

1

2

1

2

1

1

1

2

22

3

2

2

2

3

3

3

3

2

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

2

4

3

3

2

3

3

3

2

2

23

3

3

3

4

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

4

4

3

4

3

3

3

3

3

3

24

2

3

2

4

4

3

3

3

3

2

3

3

3

3

3

3

2

2

2

3

2

2

2

2

2

4

4

1

2

2

25

2

2

2

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

4

2

3

1

2

2

2

1

2

Universitas Sumatera Utara

26

1

3

3

2

3

1

2

1

3

2

2

2

3

2

4

3

2

3

2

4

4

4

2

2

2

2

4

3

3

2

27

3

3

2

2

3

2

3

1

2

2

3

3

4

3

2

2

2

1

3

2

2

3

1

3

3

3

4

4

4

3

28

2

1

2

1

3

2

2

1

1

2

2

1

3

1

2

1

2

2

3

3

3

3

2

2

1

1

2

3

1

1

29

4

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

30

2

2

2

1

2

2

2

1

1

1

2

2

3

2

2

1

3

2

3

3

2

2

2

2

2

2

3

3

1

2

31

2

1

1

1

4

1

1

1

1

1

2

1

2

2

1

1

2

2

4

2

3

4

3

2

1

1

1

4

1

3

32

4

3

3

3

3

2

2

2

4

2

4

3

3

2

3

2

4

4

3

4

1

2

2

2

2

1

3

3

3

1

33

4

3

3

3

4

2

3

3

2

2

3

4

3

3

2

2

3

3

4

4

4

4

2

3

4

3

1

4

4

1

34

3

2

3

3

3

3

3

2

3

3

3

2

3

2

3

2

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

4

3

3

35

4

2

3

3

4

3

3

3

3

2

3

4

4

4

4

4

3

3

4

4

4

4

4

4

3

1

4

4

2

1

36

3

2

1

1

1

1

1

1

1

1

2

2

2

2

3

1

2

2

3

3

2

2

3

3

3

1

3

3

1

2

37

3

2

1

1

1

1

1

1

1

1

2

1

1

1

3

1

1

1

1

1

3

3

3

3

2

3

3

1

3

1

38

4

3

3

3

3

3

2

2

2

2

3

3

2

3

3

2

3

3

3

3

2

3

2

3

3

2

3

3

3

2

39

4

3

3

3

3

3

3

3

2

3

3

3

2

2

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

4

2

40

4

3

3

3

3

3

3

3

2

3

3

2

2

3

3

4

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

41

2

1

1

2

4

2

1

1

2

2

2

1

1

2

1

2

1

1

3

3

1

4

3

2

2

1

3

4

1

3

42

3

2

3

3

4

3

2

2

2

2

3

2

2

3

3

2

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

43

3

2

3

3

4

2

2

2

2

2

3

1

1

3

2

2

3

2

1

3

2

4

1

3

1

2

3

2

2

2

44

3

2

2

2

2

2

2

1

1

1

2

1

1

1

2

1

2

2

1

2

1

2

1

2

2

2

2

2

2

3

45

4

2

2

2

4

2

2

1

3

1

3

2

2

3

1

2

2

2

3

1

3

1

3

3

1

2

3

2

2

1

46

2

2

2

3

3

2

2

1

1

2

2

1

1

2

2

1

1

2

2

2

1

1

1

2

1

2

2

2

1

2

47

2

3

2

2

3

2

3

1

2

3

1

3

2

2

2

2

3

3

2

4

3

3

2

3

3

2

4

3

3

2

48

3

1

2

3

3

1

3

2

2

1

2

2

1

1

3

1

2

3

1

1

1

4

1

1

2

2

3

2

3

2

49

2

2

2

3

3

2

3

1

2

2

3

2

1

2

4

2

3

2

2

3

2

3

3

3

2

3

4

3

4

3

50

3

3

3

3

2

2

2

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

3

1

2

1

3

1

2

2

2

3

3

3

2

51

2

1

1

2

3

2

3

1

2

2

3

3

2

3

2

3

3

3

2

3

2

4

3

4

2

3

4

2

3

3

52

2

1

2

3

2

3

1

2

1

2

1

1

2

2

1

1

3

3

2

2

1

3

1

3

1

2

3

2

2

2

Universitas Sumatera Utara

53

1

3

3

4

3

3

3

3

2

2

3

2

1

2

3

2

1

2

1

3

2

4

2

3

1

2

2

4

3

2

54

3

2

2

3

4

2

3

1

2

2

2

2

1

2

3

2

3

2

2

3

2

3

1

3

1

3

3

3

3

3

55

3

2

2

3

3

2

2

1

2

1

3

2

1

1

3

2

3

3

2

3

2

3

1

3

1

3

3

3

3

2

56

3

1

1

2

3

1

3

1

1

1

2

1

1

3

1

2

2

1

3

1

1

2

1

2

1

2

3

3

1

1

KET

:

1. SANGAT TIDAK SETUJU (STS) 2. TIDAK SETUJU (TS) 3. SETUJU(S) 4. SANGAT SETUJU (SS)

Universitas Sumatera Utara

Lampiran: 3 Hasil Uji Univariat 1.

Distribusi Frekuensi Umur Responden

Umur Responden Saat Penelitian Cumulative Frequency Valid

Valid Percent

Percent

<25 tahun

10

17.9

17.9

17.9

25-50 tahun

43

76.8

76.8

94.6

3

5.4

5.4

100.0

56

100.0

100.0

>50 tahun Total

2

Percent

Distribusi freukensi Jenis Kelamin Responden

Jenis kelamin Responden Cumulative Frequency Valid

laki-laki

Percent

Valid Percent

Percent

8

14.3

14.3

14.3

perempuan

48

85.7

85.7

100.0

Total

56

100.0

100.0

Universitas Sumatera Utara

3.

Distribusi Frekuensi Status Perkawinan Responden

Status Perkawinan Responden Cumulative Frequency Valid

4.

Percent

Valid Percent

Percent

Belum Kawin

15

26.8

26.8

26.8

Kawin

41

73.2

73.2

100.0

Total

56

100.0

100.0

Distribusi Frekuensi Jenjang Pendidikan Responden

Jenjang Pendidikan Formal Responden Cumulative Frequency Valid

5.

SPK

Percent

Valid Percent

Percent

6

10.7

10.7

10.7

D3 Keperawatan

38

67.9

67.9

78.6

S1 Keperawatan

12

21.4

21.4

100.0

Total

56

100.0

100.0

Distribusi Frekuensi Masa Kerja Responden

Masa Kerja Responden Cumulative Frequency Valid

Percent

Valid Percent

Percent

5 tahun

17

30.4

30.4

30.4

5-10 tahun

18

32.1

32.1

62.5

>10 tahun

21

37.5

37.5

100.0

Universitas Sumatera Utara

Masa Kerja Responden Cumulative Frequency Valid

6.

Percent

Valid Percent

Percent

5 tahun

17

30.4

30.4

30.4

5-10 tahun

18

32.1

32.1

62.5

>10 tahun

21

37.5

37.5

100.0

Total

56

100.0

100.0

Distribusi Frekuensi Status Kepegawaian Responden

Status Kepegawaian Responden Cumulative Frequency Valid

Militer

Percent

Valid Percent

Percent

7

12.5

12.5

12.5

PNS

36

64.3

64.3

76.8

TKS

13

23.2

23.2

100.0

Total

56

100.0

100.0

Pengembangan Karier Kategori

Frequency Valid

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Sangat Lemah

14

25.0

25.0

25.0

Lemah

22

39.3

39.3

64.3

Cukup

20

35.7

35.7

100.0

Total

56

100.0

100.0

Universitas Sumatera Utara

Reward dan Punishment Kategori Cumulative Frequency Valid

Sangat Lemah

Percent

Valid Percent

Percent

9

16.1

16.1

16.1

Lemah

25

44.6

44.6

60.7

Cukup

22

39.3

39.3

100.0

Total

56

100.0

100.0

Shift Kerja Kategori Cumulative Frequency Valid

Percent

Valid Percent

Percent

Sangat Lemah

17

30.4

30.4

30.4

Lemah

25

44.6

44.6

75.0

Cukup

14

25.0

25.0

100.0

Total

56

100.0

100.0

Komunikasi Kategori Cumulative Frequency Valid

Percent

Valid Percent

Percent

Sangat Lemah

16

28.6

28.6

28.6

Lemah

24

42.9

42.9

71.4

Cukup

16

28.6

28.6

100.0

Total

56

100.0

100.0

Universitas Sumatera Utara

Motivasi Kerja Kategori Cumulative Frequency Valid

Percent

Valid Percent

Percent

Sangat Lemah

17

30.4

30.4

30.4

Lemah

19

33.9

33.9

64.3

Cukup

20

35.7

35.7

100.0

Total

56

100.0

100.0

Universitas Sumatera Utara

Lampiran : 4 HASIL UJI BIVARIAT Pengembangan Karier * Motivasi Kerja Katagori Crosstabulation Motivasi Kerja Katagori Sangat Lemah Lemah Pengembangan Karier

Sangat Lemah

Lemah

Count

4

1

14

4.3

4.8

5.0

14.0

% within Pengembangan Karir kategori

64.3%

28.6%

7.1% 100.0%

% within Motivasi Kerja Katagori

52.9%

21.1%

5.0%

25.0%

% of Total

16.1%

7.1%

1.8%

25.0%

7

13

2

22

6.7

7.5

7.9

22.0

% within Pengembangan Karir kategori

31.8%

59.1%

% within Motivasi Kerja Katagori

41.2%

68.4%

10.0%

39.3%

% of Total

12.5%

23.2%

3.6%

39.3%

Expected Count

Count

Count

9.1% 100.0%

1

2

17

20

6.1

6.8

7.1

20.0

% within Pengembangan Karir kategori

5.0%

10.0%

85.0% 100.0%

% within Motivasi Kerja Katagori

5.9%

10.5%

85.0%

35.7%

% of Total

1.8%

3.6%

30.4%

35.7%

17

19

20

56

17.0

19.0

20.0

56.0

Expected Count

Total

Total

9

Expected Count

Cukup

Cukup

Count Expected Count % within Pengembangan Karir kategori % within Motivasi Kerja Katagori % of Total

30.4%

33.9%

35.7% 100.0%

100.0%

100.0%

100.0% 100.0%

30.4%

33.9%

35.7% 100.0%

Chi-Square Tests Value

df

Asymp. Sig. (2-sided)

38.329a

4

.000

Likelihood Ratio

39.510

4

.000

Linear-by-Linear Association

25.094

1

.000

Pearson Chi-Square

N of Valid Cases

56

Universitas Sumatera Utara

Reward dan Punishment * Motivasi Kerja Katagori Crosstabulation Motivasi Kerja Katagori Sangat Lemah Lemah Reward dan Punishment

Sangat Lemah Count Expected Count

Cukup

1

9

2.7

3.1

3.2

9.0

55.6%

33.3%

11.1%

100.0%

% within Motivasi Kerja Katagori

29.4%

15.8%

5.0%

16.1%

8.9%

5.4%

1.8%

16.1%

Count

11

14

0

25

Expected Count

7.6

8.5

8.9

25.0

% within Reward dan Punishment katagori

44.0%

56.0%

.0%

100.0%

% within Motivasi Kerja Katagori

64.7%

73.7%

.0%

44.6%

% of Total

19.6%

25.0%

.0%

44.6%

1

2

19

22

6.7

7.5

7.9

22.0

% within Reward dan Punishment katagori

4.5%

9.1%

86.4%

100.0%

% within Motivasi Kerja Katagori

5.9%

10.5%

95.0%

39.3%

% of Total

1.8%

3.6%

33.9%

39.3%

Count Expected Count

Total

3

Total

% within Reward dan Punishment katagori

% of Total Lemah

5

Cukup

Count Expected Count % within Reward dan Punishment katagori % within Motivasi Kerja Katagori % of Total

17

19

20

56

17.0

19.0

20.0

56.0

30.4%

33.9%

35.7%

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

30.4%

33.9%

35.7%

100.0%

Universitas Sumatera Utara

Chi-Square Tests Asymp. Sig. (2Value

Df

sided)

42.091a

4

.000

Likelihood Ratio

50.287

4

.000

Linear-by-Linear Association

24.214

1

.000

Pearson Chi-Square

N of Valid Cases

56

a. 3 cells (33.3%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 2.73. Reward and Punishment Kategori * Motivasi Kerja (Mtkk) Crosstabulation Motivasi Kerja (Mtkk) Sangat Lemah Lemah reward punishment

Lemah

kategori

Count

Cukup

Total

16

17

1

34

Expected Count

10.3

11.5

12.1

34.0

% within reward

47.1%

50.0%

2.9%

100.0%

94.1%

89.5%

5.0%

60.7%

1

2

19

22

Expected Count

6.7

7.5

7.9

22.0

% within reward

4.5%

9.1%

86.4%

100.0%

5.9%

10.5%

95.0%

39.3%

17

19

20

56

Expected Count

17.0

19.0

20.0

56.0

% within reward

30.4%

33.9%

35.7%

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

punishment kategori % within Motivasi Kerja (Mtkk) Cukup

Count

punishment kategori % within Motivasi Kerja (Mtkk) Total

Count

punishment kategori % within Motivasi Kerja (Mtkk)

Universitas Sumatera Utara

Chi-Square Tests Asymp. Sig. (2Value

Df

sided)

40.569a

2

.000

Likelihood Ratio

46.707

2

.000

Linear-by-Linear Association

31.627

1

.000

Pearson Chi-Square

N of Valid Cases

56

a. 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 6.68.

Shift Kerja (Skk) * Motivasi Kerja (Mtkk) Crosstabulation Motivasi Kerja (Mtkk) STS Shift Kerja (Skk)

Tidak sesuai Count

TS

S

Total

17

16

15

48

14.6

16.3

17.1

48.0

35.4%

33.3%

31.3%

100.0%

100.0%

84.2%

75.0%

85.7%

30.4%

28.6%

26.8%

85.7%

0

3

5

8

2.4

2.7

2.9

8.0

% within Shift Kerja (Skk)

.0%

37.5%

62.5%

100.0%

% within Motivasi Kerja

.0%

15.8%

25.0%

14.3%

% of Total

.0%

5.4%

8.9%

14.3%

17

19

20

56

17.0

19.0

20.0

56.0

30.4%

33.9%

35.7%

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

30.4%

33.9%

35.7%

100.0%

Expected Count % within Shift Kerja (Skk) % within Motivasi Kerja (Mtkk) % of Total Sesuai

Count Expected Count

Total

Count Expected Count % within Shift Kerja (Skk) % within Motivasi Kerja (Mtkk) % of Total

Universitas Sumatera Utara

Chi-Square Tests Asymp. Sig. (2Value

Df

sided)

4.743a

2

.093

Likelihood Ratio

6.865

2

.032

Linear-by-Linear Association

4.550

1

.033

Pearson Chi-Square

N of Valid Cases

56

a. 3 cells (50.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 2.43.

Uji Kolmogorov-Smirnov Test Test Statisticsa Motivasi Kerja (Mtkk) Most Extreme Differences

Absolute

.354

Positive

.354

Negative

.000

Kolmogorov-Smirnov Z

.927

Asymp. Sig. (2-tailed)

.356

a. Grouping Variable: Shift Kerja (Skk)

Universitas Sumatera Utara

Komunikasi * Motivasi Kerja Katagori Crosstabulation Motivasi Kerja Katagori Sangat Lemah Komunikasi

Sangat Lemah Count

2

16

4.9

5.4

5.7

16.0

% within Komunikasi katagori

62.5%

25.0%

12.5%

100.0%

% within Motivasi Kerja Katagori

58.8%

21.1%

10.0%

28.6%

% of Total

17.9%

7.1%

3.6%

28.6%

6

12

6

24

7.3

8.1

8.6

24.0

% within Komunikasi katagori

25.0%

50.0%

25.0%

100.0%

% within Motivasi Kerja Katagori

35.3%

63.2%

30.0%

42.9%

% of Total

10.7%

21.4%

10.7%

42.9%

1

3

12

16

4.9

5.4

5.7

16.0

% within Komunikasi katagori

6.3%

18.8%

75.0%

100.0%

% within Motivasi Kerja Katagori

5.9%

15.8%

60.0%

28.6%

% of Total

1.8%

5.4%

21.4%

28.6%

17

19

20

56

17.0

19.0

20.0

56.0

Count

Count Expected Count

Total

Total

4

Expected Count

Cukup

Cukup

10

Expected Count

Lemah

Lemah

Count Expected Count % within Komunikasi katagori % within Motivasi Kerja Katagori

30.4%

33.9%

35.7%

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

30.4%

33.9%

35.7%

100.0%

% of Total Chi-Square Tests Asymp. Sig. (2Value

df

sided)

22.125a

4

.000

Likelihood Ratio

21.584

4

.000

Linear-by-Linear Association

16.843

1

.000

Pearson Chi-Square

N of Valid Cases

56

Universitas Sumatera Utara

Komunikasi * Motivasi Kerja Katagori Crosstabulation Motivasi Kerja Katagori Sangat Lemah Komunikasi

Sangat Lemah Count

2

16

4.9

5.4

5.7

16.0

% within Komunikasi katagori

62.5%

25.0%

12.5%

100.0%

% within Motivasi Kerja Katagori

58.8%

21.1%

10.0%

28.6%

% of Total

17.9%

7.1%

3.6%

28.6%

6

12

6

24

7.3

8.1

8.6

24.0

% within Komunikasi katagori

25.0%

50.0%

25.0%

100.0%

% within Motivasi Kerja Katagori

35.3%

63.2%

30.0%

42.9%

% of Total

10.7%

21.4%

10.7%

42.9%

1

3

12

16

4.9

5.4

5.7

16.0

% within Komunikasi katagori

6.3%

18.8%

75.0%

100.0%

% within Motivasi Kerja Katagori

5.9%

15.8%

60.0%

28.6%

% of Total

1.8%

5.4%

21.4%

28.6%

17

19

20

56

17.0

19.0

20.0

56.0

Count

Count Expected Count

Total

Total

4

Expected Count

Cukup

Cukup

10

Expected Count

Lemah

Lemah

Count Expected Count % within Komunikasi katagori % within Motivasi Kerja Katagori

30.4%

33.9%

35.7%

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

100.0%

a. 2 cells (22.2%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 4.86.

Universitas Sumatera Utara

Lampiran : 5

HASIL UJI VALIDASI INSTRUMEN PENELITIAN

A. Variabel Independen : Ergonomi Organisasi 2. Pengembangan Karier Penguji No

Pertanyaan

A Skor

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Pengembangan karier dibutuhkan oleh semua perawat Pengembagan karier dapat memacu semangat kerja perawat Pengembangan karier yang relevan memungkinkan perawat memberikan kontribusi besar kepada keberhasilan organisasi Pihak manajemen memberikan peluang yang besar kepada perawat untuk mengembangkan karier Pengembangan karier merupakan tanggung jawab individu perawat Saya memiliki peluang yang besar untuk meraih karier di keperawatan Pihak manajemen menyiapkan anggaran untuk kegiatan pendidikan dan latihan perawat

Saran

B Skor

C

Saran

Skor

Saran

∑Skor 3

1

0,8

1

0,93

0,9

0,9

0,9

0,90

0,9

0,7

0,9

0,83

0,8

0,8

0,8

0,80

1

0,9

1

0,96

1

0,9

0,9

0,93

0,8

0,8

0,8

0,80

Universitas Sumatera Utara

8.

9.

10.

11

12

13

14

15

16

Kegiatan pengembangan tenaga perawat di rumah sakit bertujuan untuk mengembangkan karier perawat Setiap perawat memiliki peluang untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan di dalam dan di luar oragnisasi Pemberian instruksi dan petunjuk cukup jelas dalam setiap pelaksanaan tuga Pihak manajemen mendorong para perawat mengikuti progam pendidikan dan pelatihan yang dirasakan sebagai kebutuhan Setiap perawat merasakan kenaikan golongan cukup mudah Organisasi menyediakan ruang jabatan yang cukup untuk kenaikan golongan bagi perawat. Bila golongan saya naik maka saya mempunyai peluang untuk menempatai jabatan yang lebih tinggi dari jabatan sekarang. Pihak manajemen memiliki pola karier bagi perawat yang terstandarisasi. Peluang untuk pengembangan karier di rumah sakit ini sama dengan di rumah sakit pemerintah lainnya.

1

08

1

0,93

0,9

0,8

0,8

0,83

1

0,8

0,8

0,86

0,8

0,8

0,9

0,83

0.9

0.9

0,8

0,86

1

0,9

0,8

0,90

0,8

0,8

0,9

0,83

1

0,7

0,9

0,86

1

0,8

0,8

0,86

Universitas Sumatera Utara

17

18

19

20

Setiap perawat telah menerima sosialisasi tentang pengembangan karier di keperawatan. Selain pendidikan umum, perawat diberikan peluang untuk mengikuti pendidikan kedinasan dalam rangka persiapan kenaikan golongan. Pimpinan memberikaan peluang untuk menunjukan kemampauan. Kondisi persaingan dalam pengembangan karier baik.

0,9

0,9

0,9

0,90

1

0,8

1

0,93

0,8

0,9

1

0,90

1

0,9

0,8

0,90

2. Reward dan Punishment Penguji No

Pertanyaan

A Skor

1.

2.

3.

Setiap perawat yang 1 berhasil melaksanakan tugas diberikan penghargaan oleh pimpinan. Penghargaan yang saya 1 terima dapat meningkatkan motivasi kerja Penghargaan yang 1 diberikan kepada perawat tidak selalu dalam bentuk materi atau benda tetapi ada juga dalam bentuk piagam.

Saran

B Skor

C

Saran

Skor

Saran

∑Skor 3

0.9

1

0,96

0.8

1

0.90

0,8

0,9

0,90

Universitas Sumatera Utara

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11

Pihak manajemen telah memiliki standar baku tentang bentuk penghargaan kepada perawat. Waktu pemberian penghargaan dilaksanakan secara teratur setiap bulannya. Penghargaan dalam bentuk uang lebih dapat meningkatkan motivasi kerja dari pada bentuk lainnya seperti sertifikat. Diluar gaji dan insentif sering kali pimpinan memberikan tambahan penerimaan yang lain sebagai upaya menghargai kinerja perawat. Penghargaan yang diberikan dapat memuaskan kebutuhan dasar, dipertimbangkan secara adil dan berorientasi kepada peningkatkan kinerja perawat. Penghargaan untuk promosi didasarkan atas senioritas dan pendidikan. Punishment

1

0,8

0,8

0,86

1

0,9

0,8

0,90

1

0,8

0,9

0,90

1

0,8

0,9

0,90

1

0,8

0,8

0,86

1

0,8

1

0,93

0,7

1

0,86

0,8

1

0,93

Pimpinan menerapkan 0,9 sistem punishment yang adil. Setiap pelanggaran 1 disiplin yang dilakukan oleh perawat harus selalu diberikan sanksi.

Universitas Sumatera Utara

12

13

14

15

Urutan sanksi yang diberikan pada perawat yang melakukan pelanggaran disiplin meliputi: teguran lisan, teguran tertulis, tindakan disiplin , mutasi dan penundaan pangkat/golongan. Penyelesaian administrasi bagi perawat yang menerima sanksi sudah tertib. Pihak manajemen sudah memiliki standar baku pemberian sanksi bagi perawat yang melakukan pelanggaran disiplin. Perawat merasakan sanksi yang diterapkan di rumah sakit sudah sesuai dengan standar baku.

1

0,9

0,9

0,93

1

0,8

0,9

0,90

0,8

0,9

1

0,90

0,8

0,9

0,9

0,86

3. Shift Kerja

Penguji No

Pertanyaan

A Skor

1.

2.

3.

Pihak manajemen 1 menerapkan shift kerja tiga shift dalam sehari Pengaturan jadwal shift 1 kerja mengikuti putaran matahari Jadwal shift kerja dibuat 1 secara sederhana dan mudah diingat.

Saran

B Skor

C

Saran

Skor

Saran

∑Skor 3

0,8

1

0,93

0,9

1

0,96

0,9

1

0,96

Universitas Sumatera Utara

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11

Pola pengaturan shift kerja yang baik menggunakan rotasi 2-22 (du kali pagi, dua kali siang dan dua kali malam) Pola pengaturan shift kerja yang baik menggunakan rotasi 2-23 (dua kali pagi, dua kali siang dan tiga kali malam) Kerja malam tiga hari berturut-turut harus segera diikuti istirahat paling sedikit 24 jam Sekurang-kurangnya ada jarak 11 jam antara permulaan dua shift yang berurutan Seorang perawat tidak boleh bekerja selama tujuh hari berturut-turut dalam seminggu (seharusnya 5 hari kerja dan dua hari libur) Jumlah shift kerja malam yang berurutan bagi perawat sebaiknya ditekan sekecil mungkin Waktu kerja tiap shift per hari tidak boleh lebih dari 8 jam bila menggunakan pola tiga shift dalam sehari Perawat yang cenderung punya penyakit diperut dan usus serta yang punya emosi tidak stabil disarankan untuk tidak ditempatkan di shift malam

1

0,9

0,9

0,93

1

0,9

0,9

0,93

1

0,8

0,9

0,90

1

0,8

1

0,93

1

0,8

0,8

0,86

1

0,8

0,9

0,90

1

0,9

0,8

0,90

1

0.9

0.9

0.93

Universitas Sumatera Utara

12

Pelaksanaan kerja di siang hari lebih disukai 13 Jadwal shift kerja yang ditetapkan sudah sesuai dengan keinginan para perawat. 14 Pengaturan shift kerja mendorong para perawat untuk bekerja lebih baik lagi. 15 Berkurangnya jumlah dan kualitas tidur pada perawat yang kerja malam dapat menurunkan penampilan kerja. 4. Komunikasi

0.8

0.9

1

0.90

0,9

0,9

0,8

0,90

0,9

0,8

0,9

0,90

1

0,8

1

0,93

Penguji No

Pertanyaan

A Skor

1.

2.

3.

4.

Pimpinan rumah sakit menerapkan sistem komunikasi terbuka dan transparan tentang visi, misi, pengelolaan keuangan, dan tujuan organisasi. Pimpinan rumah sakit menerima saran yang disampaikan oleh perawat untuk perbaikan organisasi Pimpinan telah memberikan instruksi yang jelas pada setiap perawat untuk bekerja Komunikasi terbuka sangat dibutuhkan dalam sebuah pekerjaan.

Saran

B Skor

C

Saran

Skor

Saran

∑Skor 3

1

0,9

0,9

0,93

1

0,8

0,9

0,90

1

0,8

1

0,93

1

0,7

1

0,90

Universitas Sumatera Utara

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11

12

Pemberian informasi 1 secara rutin kepada perawat dapat menimbulkan rasa aman dan percaya diri pada perawat dalam bekerja. Dalam pembuatan 1 kebijakan sangat dibutuhkan informasi dari para perawat pelaksana. Pimpinan menyiapkan 1 media komunikasi sebagai sarana penujang dalam pekerjaan. Informasi dari perawat pelaksana dapat dijadikan data yang diperlukan dalam setiap penyelesaian tugas. Informasi dari perawat mempunyai peran dalam membantu tercapainya tujuan organisasi. Komunikasi langsung dapat digunakan sebagai media pemecahan masalah Saling memperhatikan antara atasan dan bawahan serta sesama rekan kerja adalah aspek penting dalam komunikasi Pimpinan memberikan kesempatan kepada para perawat untuk menyampaikan semua keluhanya.

0,9

0,9

0,93

0,8

0,8

0,86

0,8

0,8

0,86

1

0,8

0,9

0,90

0,8

0,9

1

0,90

0,9

0,8

0,9

0,90

1

0,8

0,9

0,90

1

0,9

0,9

0,93

Universitas Sumatera Utara

13

14

15

Sarana komunikasi yang 1 digunakan dalam menunjang pekerjaan sesuai standar dan kebutuhan. Komunikasi organisasi 1 lancar adalah komunikasi terbuka dimana informasi mengalir dari atas ke bawah dan sebaliknya serta ke sesama rekan kerja Rumah sakit memiliki 1 standar operasional prosedur tiap jenis pelayanan kesehatan.

0,8

0,8

0,86

0,9

1

0,96

0,8

0,9

0,90

B. Variabel Dependen : Motivasi Kerja Penguji No

A

Pertanyaan Skor

1.

2. 3.

4.

5.

Bekerja pada Rumah Sakit ini membuat saya merasa berguna di dalam kehidupan bermasyarakat Atasan selalu memberi perhatian pada perawat Dalam menyelesaikan masalah atasan bertindak bijaksana Hubungan kerja antara atasan dan bawahan baik dan tidak kaku Pemberian penghargaan bagi perawat yang berprestasi dapat meningkatkan motivasi kerja perawat

Saran

B Skor

C

saran

Skor

saran

∑Skor 3

1

0,9

1

0,96

1

0,8

0,9

0,90

1

0,8

0,9

0,90

1

0,9

0,9

0,93

1

0,9

1

0,96

Universitas Sumatera Utara

6.

7.

8. 9.

10.

11. 12.

13.

14.

15.

Prakarsa yang disampaikan oleh perawat akan dinilai positif oleh Atasan Atasan memberikan pelatihan-pelatiahn kepada perawat untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Di rumah sakit ini standar prestasi jelas Atasan selalu mengkomuni kasikan dengan perawat segala sesuatu yang berhubungan dengan usaha pencapaian tugas bidang keperawatan Atasan selalu memberikan pujian bila ada perawat yang menjalankan tugas pekerjaan dengan memuaskan Situasi lingkungan kerja baik dan menyenangkan Sarana pendukung dan peralatan bekerja memadai Hampir setiap pekerjaan dapat saya lakasanakan dengan baik dan menantang Tugas dan tanggungjawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya Hubungan kerja dengan sesama rekan kerja berjalan dengan baik

1

0,9

1

0,96

1

0,8

1

0,93

0,8

0,9

0,8

0,83

1

0,9

0,8

0,90

0,8

0,8

0,9

0,83

1

0,8

0,9

0,90

1

0,8

0,9

0,90

1

0,8

0,9

0,90

1

0,9

0,9

0,93

0,8

0,9

0,9

0,86

Universitas Sumatera Utara

16.

17

18

19

20

21

22

23

24

25

Besarnya gaji yang diperoleh sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan Saya memiliki peluang untuk belajar hal-hal baru yang berhubungan dengan pekerjaan saya Saya memiliki peluang untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan saya Saya berusaha untuk memperbaiki kinerja saya sehingga menjadi lebih baik dari sebelumnya Persaingan yang positip dalam melaksanakan tugas mendorong saya untuk bekerja lebih baik lagi. Saya menikmati kepuasan dalam menyelesaikan pekerjaan yang sukar Saya menikmati bekerja dengan secara tim daripada bekerja sendiri Bila ada tugas kerja lembur, saya merasa terdorong untuk melakukan pekerjaan tersebut dengan sebaik – baiknya Saya dapat menyesuaikan diri dengan baik di lingkungan pekerjaan Saya tidak merasa rendah diri bila mengalami kegagalan dalam menjaankan pekerjaan

1

0,9

0,8

0,90

0,8

0,8

0,9

0,83

0,8

0,9

1

0,90

0,8

0,8

0,9

0,83

1

0,8

0,9

0,90

0,8

0,9

0,8

0,83

1

0,9

0,9

0,93

1

0,9

0,9

0,93

1

0,9

1

0,96

1

0,8

0,9

0,90

Universitas Sumatera Utara

26

Saya selalu mendapat kesempatan ikut berpartisipasi dalam menentukan tujuan yang ingin dicapai oleh atasan 27 Dalam setiap menyelesaikan tugastugas pekerjaan saya membutuhkan usaha dan keterampilan 28 Saya ingin mencapai kesuksesan dalam bekerja 29 Bila saya membutuhkan pertolongan dalam bekerja, rekan sekerja selalu siap memberikan bantuan 30 Saya tidak pernah merasa puas dengan prestasi kerja yang telah saya capai selama ini Perhitungan:

0,8

0,8

0,9

0,83

1

0,8

1

0,93

1

0,8

1

0,93

0,8

0,8

0,9

0,83

0,8

0,9

1

0,90

1. Kuesioner Pengembang Karier Σ seluruh skor Σ seluruh pertanyaan

17,45 = 0,877 20

2. Kuesioner Reward dan punishment Σ seluruh skor Σ seluruh pertanyaan

13,49 = 0,899 15

3. Kuesioner Shift kerja Σ seluruh skor Σ seluruh pertanyaan

13,76 = 0,917 15

Universitas Sumatera Utara

4. Kuesioner Komunikasi Σ seluruh skor Σ seluruh pertanyaan

13,56 = 0,904 15

5. Kuesioner Motivasi Kerja Σ seluruh skor Σ seluruh pertanyaan

26,92 = 0,897 30

Keterangan : Validator A Validator B Validator C

= Dr. Ir. Gerry Silaban, M.Kes = Ferry Novliadi, S.Psi, M.Si = dr. Mhd. Makmur Sinaga, M.S

Universitas Sumatera Utara

Lampiran 7 1. Tabel Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Pengembangan Karier Jawaban No

Pertanyaan

1

Pengembangan karier dibutuhkan oleh semua perawat Pengembagan karier dapat memacu semangat kerja perawat Pengembangan karier yang relevan memungkinkan perawat memberikan kontribusi besar kepada keberhasilan organisasi Pihak manajemen memberikan peluang yang besar kepada perawat untuk mengembangkan karier Pengembangan karier merupakan tanggung jawab individu perawat Saya memiliki peluang yang besar untuk meraih karier di keperawatan Pihak manajemen menyiapkan anggaran untuk kegiatan pendidikan dan pelatihan perawat Rumah sakit memiliki program untuk mengembangkan karier perawat Setiap perawat memiliki peluang untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan

2

3

4

5

6

7

8

9

F 27

% 48,2

f 28

% 50,0

F 1

% 1,8

Sangat Tidak Setuju F % 0 0

14

25,0

39

69,4

3

5,4

0

0

9

16,1

26

46,4

18

32,1

3

5,4

1

1,8

4

7,1

35

62,5

16

28,6

0

0

11

19,6

22

39,3

23

41,1

0

0

13

23,2

18

32,1

25

44,6

1

1,8

15

26,8

20

35,7

20

35,7

2

3,6

20

35,7

14

25,0

20

35,7

0

0

17

30,4

21

37,5

18

32,1

Sangat Setuju

Setuju

Tidak Setuju

Universitas Sumatera Utara

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

Pemberian instruksi dan petunjuk cukup jelas dalam setiap pelaksanaan tugas Pihak manajemen mendorong para perawatnya mengikuti progam pendidikan dan pelatihan yang dirasakan sebagai kebutuhan Setiap perawat merasakan kenaikan golongan cukup mudah Organisasi menyediakan ruang jabatan yang cukup untuk kenaikan golongan bagi perawat. Bila golongan saya naik maka saya mempunyai peluang untuk menempatai jabatan yang lebih tinggi dari posisi sekarang. Pihak manajemen telah memiliki pola karier bagi perawat yang terstandarisasi. Peluang untuk pengembangan karier di rumah sakit ini sama dengan di rumah sakit pemerintah lainnya. Setiap perawat telah menerima sosialisasi tentang pengembangan karier di keperawatan. Selain pendidikan umum, perawat diberikan peluang untuk mengikuti pendidikan kedinasan dalam rangka persiapan kenaikan golongan. Pimpinan memberikaan peluang kepada perawat

6

10,7

21

37,5

14

25

15

26,8

3

5,4

14

25,0

18

32,1

21

37,5

0

0

6

10,7

16

28,6

34

60,7

0

0

9

16,1

18

32,1

29

51,8

1

1,8

15

26,8

25

44,6

15

26,8

0

0

13

23,2

28

50,0

15

26,8

0

0

12

21,4

19

33,9

25

44,6

0

0

13

23,2

30

53,6

13

23,2

0

0

25

44,6

25

44,6

6

10,7

0

0

20

35,7

27

48,2

9

16,1

Universitas Sumatera Utara

untuk menunjukan kemampuannya. 20 Kondisi persaingan dalam 0 0 21 37,5 22 39,3 13 23,2 pengembangan karier baik. 2. Tabel Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Reward dan Punishment Jawaban No

1

2

3

4

5

6

7

Pertanyaan

Setiap perawat yang berhasil melaksanakan tugas diberikan pengharga an oleh pimpinan. Penghargaan yang saya terima dapat meningkatkan motivasi kerja Penghargaan yang diberi kan kepada perawat tidak selalu dalam bentuk materi atau benda tetapi ada juga dalam bentuk piagam. Pihak manajemen telah memiliki standar baku tentang bentuk penghargaan kepada perawat. Waktu pemberian penghargaan dilaksanakan secara teratur setiap bulannya. Penghargaan dalam bentuk uang lebih dapat meningkatkan motivasi kerja dari pada bentuk lainnya seperti sertifikat. Diluar gaji dan insentif sering kali pimpinan memberikan tambahan penerimaan yang lain sebagai upaya menghargai kinerja perawat.

F 0

% 0

f 6

% 10,7

F 29

% 51,8

Sangat Tidak Setuju F % 21 37,5

8

14, 3

25

44,6

22

39,3

1

1,8

2

3,6

17

30,4

24

42,7

13

23,2

0

0

8

14,3

28

50,0

20

35,7

1

1,8

3

5,4

26

46,4

26

46,4

4

7,1

11

19,6

30

53,6

11

19,6

0

0

5

8,9

29

51,8

22

39,3

Sangat Setuju

Setuju

Tidak Setuju

Universitas Sumatera Utara

8

9

10 11

12

13

14

15

Penghargaan yang diberi kan 5 telah dipertimbangkan secara adil oleh pimpinan dan berorientasi kepada peningkatan kinerja perawat. Penghargaan untuk promosi 6 didasarkan atas senioritas dan pendidikan. Pimpinan menerapkan sistem 1 sanksi yang adil. Setiap pelanggaran disiplin 3 yang dilakukan oleh perawat telah diberikan sanksi. Urutan sanksi yang diberikan 8 pada perawat yang melakukan pelanggaran disiplin meliputi: teguran lisan, teguran tertulis, tindakan disiplin , mutasi dan penundaan pangkat/golongan. Penyelesaian administrasi 2 bagi perawat yang menerima sanksi sudah tertib. Pihak manajemen sudah 0 memiliki standar baku pemberian sanksi bagi perawat yang melakukan pelanggaran disiplin. Perawat merasakan sanksi 0 yang diterapkan di rumah sakit sudah sesuai dengan standar baku.

8,9

20

35,7

20

35,7

11

19,6

10, 7

20

35,7

12

21,4

18

32,1

1,8

16

28,6

32

57,1

7

12,5

5,4

22

39,3

25

44,6

6

10,7

14, 3

27

48,1

17

30,4

4

7,1

3,6

19

33,9

30

53,6

5

8,9

0

24

42,9

22

39,3

10

17,8

0

20

35,7

29

51,8

7

12,5

Universitas Sumatera Utara

3.

Tabel Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Shift Kerja Jawaban

No

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Pertanyaan

Pihak manajemen menerapkan shift kerja tiga shift dalam sehari Pengaturan jadwal shift kerja telah mengikuti putaran matahari Jadwal shift kerja telah dibuat secara sederhana dan mudah diingat. Pola pengaturan shift kerja sudah menggunakan rotasi 2-2-2 (du kali pagi, dua kali siang dan dua kali malam) Pola pengaturan shift kerja sudah menggunakan rotasi 2-2-3 (dua kali pagi, dua kali siang dan tiga kali malam) Bagi perawat yang kerja malam tiga hari berturutturut diberikan istirahat paling sedikit 24 jam. Sekurang-kurangnya ada jarak 11 jam antara permulaan dua shift yang berurutan Seorang perawat tidak boleh bekerja selama tujuh hari berturut-turut dalam seminggu (seharusnya 5 hari kerja dan dua hari libur) Jumlah shift kerja malam yang berurutan bagi

F 14

% 25, 0

F 30

% 53,6

f 10

% 17,9

Sangat Tidak Setuju F % 2 3,6

0

0

3

5,4

25

44,6

28

50,0

0

0

4

7,1

20

35,7

32

57,1

0

0

2

3,6

18

32,1

36

64,3

0

0

4

7,1

15

26,8

37

6,1

5

8,9

22

39,3

21

37,5

8

14,3

10

17, 9

21

37,5

23

41,1

2

3,6

12

21, 4

19

33,9

25

44,6

0

0

7

12, 5

21

37,5

20

35,7

8

14,3

Sangat Setuju

Setuju

Tidak Setuju

Universitas Sumatera Utara

10

11

12 13

14

15

4.

perawat sebaiknya ditekan sekecil mungkin Waktu kerja tiap shift per hari tidak boleh lebih dari 8 jam bila menggunakan pola tiga shift dalam sehari Perawat yang cenderung punya penyakit diperut dan usus serta emosi tidak stabil disarankan untuk tidak ditempatkan di shift malam Pelaksanaan kerja di siang hari lebih disukai Jadwal shift kerja yang ditetapkan sudah sesuai dengan keinginan para perawat. Pengaturan shift kerja mendorong para perawat untuk bekerja lebih baik lagi. Berkurangnya jumlah dan kualitas tidur pada perawat yang kerja malam dapat menurunkan penampilan kerja.

8

14, 3

23

41,1

22

39,3

3

5,4

1

1,8

16

28,6

24

42,9

15

26,8

6

12

21,4

29

51,8

19

33,9

0

10, 7 0

6

10,7

15

26,8

35

62,5

3

5,4

15

26,8

16

28,6

22

39,3

6

10, 7

25

44,6

17

30,4

8

14,3

Tabel Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Komunikasi Jawaban

No

1

Pertanyaan

Pimpinan menerapkan komunikasi transparan misi, keuangan, organisasi.

rumah

sakit sistem terbuka dan tentang visi, pengelolaan dan tujuan

Sangat Setuju F 0

% 0

Setuju F 3

% 5,3

Tidak Setuju f 19

% 33,9

Sangat Tidak Setuju F % 34 60,7

Universitas Sumatera Utara

2

3

4

5

6

Pimpinan rumah sakit menerima saran yang disampaikan oleh perawat untuk perbaikan organisasi Pimpinan telah memberikan instruksi yang jelas pada setiap perawat untuk bekerja Pemberian informasi secara rutin kepada perawat dapat menimbulkan rasa aman dan percaya diri pada perawat dalam bekerja. Informasi dari para perawat pelaksana dijadikan masukan oleh pimpinan dalam membuat kebijakan. Pimpinan menyiapkan media komunikasi yang cukup sebagai sarana penunjang dalam pekerjaan.

0

0

14

25,0

33

58,9

9

16,1

0

0

23

41,1

21

37,5

12

21,4

12

21, 4

29

51,8

11

19,6

4

7,1

4

7,1

24

42,9

10

17,9

8

14,3

3

5,3

10

17,8

27

48,2

16

28,6

7

Pimpinan rumah sakit menyiapkan kotak saran di setiap ruang perawatan.

0

0

17

30,4

17

30,4

22

39,3

8

Informasi dari perawat mempunyai peran dalam membantu tercapainya tujuan organisasi.

3

5,4

19

33,9

21

37,5

13

23,2

9

Pimpinan menerapkan komunikasi langsung dalam setiap pemecahan masalah.

3

5,3

14

25,0

29

51,8

10

17,9

10

Saling memperhatikan antara atasan dan bawahan serta sesama rekan kerja adalah aspek penting dalam komunikasi

0

0

19

33,9

21

37,5

16

28,6

Universitas Sumatera Utara

11

12

13

14 15

5.

Pimpinan memberikan kesempatan kepada para perawat untuk menyampaikan semua keluhannya. Sarana komunikasi yang tersedia dapat digunakan dalam menunjang pekerjaan. Kotak saran yang tersedia disetiap ruang berfungsi untuk menampung saran Rumah sakit memiliki SOP jenis pelayanan kesehatan. Pemberian informasi secara rutin kepada perawat dapat menimbulkan rasa aman dan percaya diri pada perawat dalam bekerja.

5

8,9

22

29,3

21

37,5

8

14,3

2

2,6

11

19,6

26

46,4

17

30,4

2

3,6

12

21,4

26

46,4

16

28,6

2

3,6

15

26,8

16

28,6

23

41,1

1

1,8

26

46,4

18

32,1

11

19,6

Tabel Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Motivasi Kerja di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

No

Pertanyaan

1

Bekerja pada Rumah Sakit ini membuat saya merasa berguna di dalam kehidupan bermasyarakat Atasan selalu memberi perhatian pada perawat Dalam menyelesaikan masalah atasan bertindak bijaksana Hubungan kerja antara atasan dan bawahan baik dan tidak kaku

2 3

4

Sangat Setuju F % 13 23, 2

Jawaban Tidak Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju F % F % F % 22 39,3 19 33,9 2 3,6

0

0

18

32,1

27

48,2

11

19,6

0

0

19

33,9

21

37,5

16

28,6

4

7,1

22

39,3

17

30,4

13

23,2

Universitas Sumatera Utara

5

Pemberian penghargaan dapatmeningkatkan motivasi kerja

16 28,6

25

44,6

7

12,5

8

14,3

6

Prakarsa yang disampaikan oleh perawat akan dinilai positif oleh Atasan Atasan memberikan pelatihan-pelatiahan kepada perawat untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Di rumah sakit ini standar prestasi jelas Atasan selalu mengkomunikasikan dengan perawat segala sesuatu yang berhubungan dengan usaha pencapaian tugas bidang keperawatan Atasan selalu memberikan pujian bila ada perawat yang menjalankan tugas pekerjaan dengan memuaskan Situasi lingkungan kerja baik dan menyenangkan Sarana pendukung dan peralatan bekerja memadai Hampir setiap pekerjaan dapat saya lakasanakan dengan baik dan menantang Tugas dan tanggungjawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya Hubungan kerja dengan sesama rekan kerja berjalan dengan baik Besarnya gaji yang diperoleh sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan

0

0

16

28,6

25

44,6

15

26,8

0

0

22

39,3

20

35,7

14

25,2

0

0

11

19,6

18

32,1

27

48,2

2

3,6

12

21,4

27

48,2

15

26,8

0

0

9

16,1

31

55,3

16

28,6

1

1,8

23

41,1

28

50,0

4

7,1

2

3,6

14

25,0

24

42,8

16

28,6

2

3,6

14

25,0

24

42,8

16

28,6

1

1,8

20

35,7

28

50,0

7

12,5

3

5,4

23

41,1

19

33,9

11

17,8

2

3,6

11

17,8

22

39,3

21

37,5

7

8 9

10

11 12 13

14

15

16

Universitas Sumatera Utara

17

18

19

20

21

22 23 24

25

26

27

28

29

Saya memiliki peluang untuk belajar hal-hal baru yang berhubungan dengan pekerjaan saya Saya memiliki peluang untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan saya Saya berusaha untuk memperbaiki kinerja saya sehingga menjadi lebih baik dari sebelumnya Persaingan yang positip dalam melaksanakan tugas mendorong saya untuk bekerja lebih baik lagi. Saya menikmati kepuasan dalam menyelesaikan pekerjaan yang sukar Saya menikmati bekerja dengan secara tim Sarana pendukung dan peralatan bekerja memadai Hampir setiap pekerjaan dapat saya lakasanakan dengan baik dan menantang Tugas dan tanggungjawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya Hubungan kerja dengan sesama rekan kerja berjalan dengan baik Besarnya gaji yang diperoleh sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan Saya memiliki peluang untuk belajar hal-hal baru yang berhubungan dengan pekerjaan saya Saya memiliki peluang untuk mengembangkan

1

1,8

21

37,5

26

46,4

8

14,3

1

1,8

20

35,7

25

44,6

10

17,8

3

5,3

22

39,3

18

32,1

13

23,2

5

8,9

22

39,3

17

30,4

12

21,4

5

8,9

14

25,0

22

39,3

15

26,8

13

21

37,5

16

28,6

6

10,7

1

23, 2 1,8

19

33,9

20

35,7

16

28,6

3

5,4

26

46,4

20

35,7

7

12,5

2

3,6

17

30,4

19

33,9

18

32,1

1

1,8

18

32,1

27

48,2

10

17,8

9

16, 1

29

51, 8

13

23,1

5

8,9

8

14, 3

25

44, 6

14

25,0

9

16,1

4

7,1

19

33, 9

13

23,2

20

35,7

Universitas Sumatera Utara

30

keterampilan dan kemampuan saya Saya berusaha untuk memperbaiki kinerja saya sehingga menjadi lebih baik dari sebelumnya

0

0

15

26, 8

25

44,6

16

28,6

Universitas Sumatera Utara